📌 Zorg dat je missie en waarden méér worden dan een poster aan de muur.

Veel organisaties hebben al kernwaarden uitgeschreven – op een poster, in een brochure, op de website. Mooi als vertrekpunt. Maar hoe vaak blijven die waarden dode letter?

In deze workshop zorgen we ervoor dat ze gaan léven: voelbaar in gedrag, herkenbaar in voorbeelden, tastbaar in de samenwerking. We maken missie en waarden tot iets van iedereen – niet iets wat 'van bovenaf' komt.

Waarom deze workshop?

Omdat te veel missieverklaringen en kernwaarden eindigen als mooie woorden op papier — maar niets veranderen in de praktijk.
En dat is zonde.

Een missie en waarden die écht gedragen worden, zorgen voor:

• richting in tijden van twijfel of verandering

• houvast bij beslissingen en samenwerking

• meer verbinding, motivatie en betrokkenheid in het team

Maar dat lukt alleen als medewerkers zich er ook echt in herkennen. Als ze het niet alleen kunnen opzeggen, maar ook voelen in hun dagelijkse werk.
Dat is precies waar deze workshop om draait.

🛠️ Aanpak en Methodologie 

Elke organisatie is uniek. Daarom stemmen we onze aanpak af op jouw specifieke situatie:

- Analyse van de huidige situatie: Waar staat de organisatie momenteel op het vlak van missie en waarden?

- Storytelling-sessies: Medewerkers delen verhalen die de essentie van de organisatie blootleggen.

- Co-creatie workshops: Samen formuleren we missie en waarden die resoneren met het hele team.

-  Implementatieplan: Concrete acties om missie en waarden te integreren in de dagelijkse werking.

Een missie en waarden die écht leven 

Een missie is méér dan een slogan op een muur. Het is het antwoord op de vraag: waarom doen we wat we doen — en waarom doet het ertoe? Waarden zijn méér dan holle termen. Ze geven richting aan gedrag, versterken samenwerking en bouwen aan een gedeelde cultuur.

📌 Wanneer er nog géén missie en waarden zijn:
We begeleiden het team in een participatief proces waarin ze zélf het verhaal van de organisatie en haar kernwaarden mee vormgeven. Via storytelling gaan we in gesprek over de bestaansreden, het 'waarom' van jullie werk, én wat mensen écht belangrijk vinden in samenwerking en cultuur.

Uit deze verhalen halen we samen de bouwstenen voor een sterke missie en een gedragen set waarden. Teamleden brengen zelf creatieve voorstellen aan – in woorden én beelden. Zo ontstaat een fundament dat niet opgelegd is, maar leeft in het team.

📌 Wanneer er al een missie en/of waarden zijn:
Dan gaan we die verlevendigen. We verzamelen concrete verhalen waarin missie en waarden al tot leven kwamen. We onderzoeken samen: wat betekenen ze écht voor ons? Hoe zien we ze terug in gedrag, communicatie en samenwerking? Wat willen we vasthouden of versterken?

🤸‍♀️ Waarden écht laten ervaren We nodigen het team uit om zelf een activiteit of oefening te bedenken waarmee ze één van de waarden tot leven brengen voor hun collega's. Dat zorgt steevast voor originele, verbindende en vaak verrassend krachtige momenten. Deze ervaring blijft plakken — veel langer dan een poster of slogan.

🚀 Van ervaring naar actie Naast het benoemen en laten ervaren van de missie en waarden, denken teamleden ook samen na over concrete acties om die waarden uit te dragen in de dagelijkse werking. Zo zorgen we ervoor dat de waarden niet stilvallen na de workshop, maar blijven leven in de manier van samenwerken, beslissen en communiceren.

📌 Resultaten

Na deze workshop beschikt jouw organisatie over:

✅ Een missie die niet op papier blijft staan, maar waar mensen zich écht in herkennen. Teamleden begrijpen waar jullie voor staan en voelen zich betrokken bij het grotere geheel.

✅ Waarden die niet bestaan uit vage containerbegrippen, maar écht passen bij jullie organisatie. Waarden die vertrekken vanuit jullie eigen verhaal en gedeelde ervaringen — herkenbaar, concreet en richtinggevend in het dagelijks werk.

✅ Meer trots en verbondenheid. Mensen voelen zich meer gezien, gehoord en verbonden met het team en de organisatie.

✅ Een stevige basis voor duidelijke communicatie, betere samenwerking en gedragen beslissingen. De waarden vormen een gemeenschappelijke taal én richting – en dat voel je meteen in de samenwerking.