Wil je steviger staan in je rol als leidinggevende?
Je hebt geen leiderschapsmodel nodig. Je hebt iemand nodig die écht met je meedenkt.
Geen standaardtraject dat je doorloopt omdat het nu eenmaal moet.
Wel iemand die naast je zit, scherpe vragen stelt, eerlijk spiegelt en meezoekt naar wat klopt, voor jou, je team en je context.
Zodat je niet harder hoeft te trekken, maar meer vanuit je kracht kan leiden. Met rust in je hoofd, vertrouwen in je keuzes en opnieuw zin in je rol.
Je bent er voor je team. Maar wie is er voor jou?
Als leidinggevende ligt de lat hoog.
Je wil het goed doen – voor je team, je organisatie én jezelf.
Maar hoe blijf je trouw aan wie je bent, in een rol die zoveel van je vraagt?
Je wordt verwacht richting te geven, rust te brengen, overzicht te houden — ook als je het zelf even kwijt bent.
Je bent de buffer. De motivator. De veilige haven.
Maar waar ga jij naartoe als het schuurt?
Wie luistert naar jou, zonder oordeel?
Wie helpt je opnieuw voelen wat klopt, als jij het even niet meer weet?
Je hoeft het niet allemaal alleen uit te zoeken.
Coaching is geen opdracht bovenop je to-dolijst.
Het is geen traject waarin je moet presteren, verbeteren of veranderen.
Het is een plek waar je mag landen. Even stilstaan.
Kijken naar wat wringt — en wat eigenlijk allang in je zit.
We helpen je helder krijgen wie jij bent als leider.
Wat je wil vasthouden. En wat je eindelijk mag loslaten.
Hoe je gesprekken voert die iets in beweging brengen.
Hoe je jezelf niet verliest in alles wat op je afkomt.
Geen rollenspellen. Geen theorieën.
Wél eerlijke gesprekken.
Echte inzichten.
En concrete handvatten die je de dag nadien al anders doen spreken, kiezen of reageren.
Op jouw manier. Niet perfect. Wél echt.
Je ontwikkelt o.a.:
✔ Zelfinzicht in je sterktes, valkuilen en leiderschapsstijl
✔ Meer rust en stevigheid in het nemen van beslissingen
✔ Een eigen leiderschapsstijl die klopt met wie jij bent
Wat je stiekem hoopt — en eigenlijk luidop zou moeten mogen zeggen
"Ik wil niet altijd diegene zijn die het wel zal oplossen.
Die blijft trekken, terwijl niemand het echt ziet."
"Ik wil niet elke avond thuiskomen met een vol hoofd en het gevoel dat ik tekortschiet."
"Ik wil terug voelen dat ik verschil maak. Niet omdat ik alles geef,
maar omdat ik vanuit kracht en helderheid kan leiden."
"Ik wil geen leider zijn uit plicht, maar uit overtuiging.
Niet op automatische piloot, maar wakker, verbonden en met goesting."
"Ik wil dat het lichter wordt. Niet door minder te geven,
maar door meer mezelf te mogen zijn in mijn rol."
"Ik wil niet alleen goed doen voor anderen.
Ik wil ook dat het goed voelt voor mezelf."
Wat coaching je kan brengen
Coaching geeft je geen kant-en-klare antwoorden.
Het verandert je situatie niet.
Maar wel hoe je ernaar kijkt.
Hoe je erin staat.
En hoe je ermee omgaat —
met meer rust, meer stevigheid, meer vertrouwen.
Je voelt je minder opgejaagd.
Je twijfelt minder aan jezelf.
Je weet beter wat je wil zeggen — en wat je niet langer wil slikken.
Je leert keuzes maken die kloppen.
Grenzen trekken zonder schuldgevoel.
Gesprekken voeren die niet uitmonden in spanning, maar in beweging.
Niet door harder te werken aan jezelf.
Wel door zicht te krijgen op wat er al in jou zit — en hoe je dat bewuster kan inzetten.
Zodat je opnieuw voelt: ik sta hier met reden.
Hoe werkt het?
We werken niet met standaardformules.
Wel met trajecten die passen bij wie jij bent, en wat jouw context vraagt.
Dat kan op verschillende manieren:
🔹 Individuele coaching
Voor wie persoonlijke verdieping zoekt. Discreet, eerlijk en afgestemd op jouw vragen. Geen pasklaar stappenplan dat je moet doorlopen. We starten waar jij staat — met jouw verhaal, jouw vragen, jouw context. Coaching kan online of op locatie.
🔹 Workshops of teamdagen
Ideaal als je met je team rond een thema wil werken. Interactief, verbindend en altijd praktijkgericht.
🔹 Incompany leiderschapstrajecten
Voor organisaties die duurzaam willen investeren in sterk, mensgericht leiderschap. Helemaal op maat van jullie cultuur en context.
Samen bekijken we wat jij als individu of als organisatie nodig hebt — en hoe wij je daarin kunnen ondersteunen.
Voor wie?
Voor leidinggevenden die voelen:
"Ik wil sterker staan in mijn rol —
met minder ruis, meer richting en opnieuw goesting."
Of je nu nieuw bent in je functie of al jaren een team leidt:
Als je bereid bent om even stil te staan,
dan helpen wij je weer krachtig in beweging te komen.
🔸 Klaar om jezelf als leider écht te leren kennen of wil je als organisatie je leiders versterken?
Vraag vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek of meer informatie aan. Samen bekijken we wat jij nodig hebt en of wij daarin iets kunnen betekenen.