Opleiding loopbaancoaching voor interne coaches
Leer je interne coaches en HR-professionals medewerkers begeleiden bij hun loopbaanvragen, met de methodiek van De Talent Coach.
Dertien jaar lang begeleidden we bij De Talent Coach honderden mensen die vastliepen in hun job, hun talenten beter wilden inzetten of opnieuw goesting zochten in hun werk.
Die methodiek geef ik nu door aan organisaties die hun eigen interne coaches willen versterken.
- Driedaagse incompanyopleiding voor interne coaches en HR
- Gebaseerd op de methodiek Kleur in je loopbaan
- Gemiddelde klantentevredenheid van 9,3 op 10
Goestingmakers is onze website voor organisaties.
Waarom ik mijn methodiek nu doorgeef
Vanaf 2027 verandert de gesubsidieerde loopbaanbegeleiding in Vlaanderen grondig. Voor De Talent Coach is dat het moment om de individuele loopbaancoaching af te bouwen.
Maar de vragen waarmee mensen bij ons aanklopten, verdwijnen niet. Ze leven gewoon op de werkvloer. Bij de medewerker die voelt dat er iets ontbreekt, zonder te weten wat. Bij het talent dat nauwelijks gebruikt wordt. Bij iemand die al half aan het rondkijken is naar een andere werkgever.
Daarom breng ik de aanpak naar de plek waar die vragen ontstaan: binnen organisaties zelf.
Loopbaanbegeleiding, zonder dat iemand de deur uit moet
Veel mensen zoeken pas een loopbaancoach als ze eigenlijk al vertrokken zijn. Binnen een organisatie kan dat gesprek veel vroeger plaatsvinden. Met de juiste methodiek helpen interne coaches medewerkers ontdekken wat hen energie geeft, welke talenten onderbenut blijven en welke stappen mogelijk zijn. Soms is dat een nieuwe functie. Vaak is het een andere invulling van de job die ze al hebben.
Talent houden
Medewerkers die hun groeimogelijkheden zien, hoeven niet buiten de deur te zoeken naar een volgende uitdaging.
Interne mobiliteit
Nieuwe rollen en verantwoordelijkheden komen in beeld, ook zonder van werkgever te veranderen.
Meer goesting
Wie weet wat hem energie geeft, kan daar in zijn job ook bewust meer ruimte voor maken.
Drie dagen, drie stappen uit Kleur in je loopbaan
De opleiding volgt de opbouw van een loopbaantraject. Elke dag bouwt verder op de vorige, en tussen de dagen proberen deelnemers de methodiek uit in hun eigen praktijk.
Talenten zichtbaar maken
Hoe help je iemand zijn talenten herkennen, ook als hij ze zelf niet meteen ziet? Met talentinterviews, gerichte vragen en persoonlijke verhalen.
Drijfveren en de rode draad
Wat heeft iemand nodig om met goesting te werken? Uit momenten van energie en voldoening halen we de rode draad, de drijfveren en de kernwaarden.
Nieuwe mogelijkheden
Van inzichten naar perspectief: vrijer leren denken, obstakels anders bekijken en de stap zetten naar haalbare loopbaanopties.
Het volledige programma per dag lees je op Goestingmakers, onze website voor organisaties: naar het programma op goestingmakers.be ↗
Een aanpak die al honderden keren zijn werk deed
Ik ben Ellen Florin, arbeids- en organisatiepsycholoog en oprichter van De Talent Coach.
Kleur in je loopbaan groeide uit dertien jaar praktijk, mijn jaren als docent Toegepaste Psychologie aan Thomas More en het werk van de coaches in ons netwerk, die ik zelf opleidde om met de methodiek te werken.
Wat je interne coaches leren, is dus geen theorie op papier. Het is een aanpak die in honderden gesprekken getest en bijgeschaafd werd.
Goed om te weten
Wat is het verschil met een individueel traject bij De Talent Coach?
Bij een individueel traject begeleidt een coach van De Talent Coach jou persoonlijk. In deze opleiding leren de coaches binnen jouw organisatie zelf met de methodiek werken, zodat zij medewerkers kunnen begeleiden.
Voor wie is de opleiding bedoeld?
Voor interne coaches, HR-professionals, talentontwikkelaars en andere professionals die medewerkers begeleiden bij hun loopbaanvragen. Ook leidinggevenden die zich willen verdiepen in individuele loopbaanbegeleiding kunnen deelnemen.
Leren deelnemers ook algemene coachingsvaardigheden?
Nee. De opleiding focust op de inhoudelijke methodiek voor loopbaanbegeleiding: talenten ontdekken, drijfveren onderzoeken en nieuwe loopbaanmogelijkheden verkennen. Algemene vaardigheden zoals actief luisteren of een coachingsgesprek opbouwen, komen niet uitgebreid aan bod.
Ik ben leidinggevende. Is dit iets voor mij?
Als je medewerkers individueel wilt begeleiden bij hun loopbaanvragen, zeker. Wil je vooral in je dagelijkse rol de motivatie en het werkgeluk van je team versterken, dan sluit de opleiding De leidinggevende als goestingmaker beter aan.
Hoe ziet het praktisch en financieel uit?
Het gaat om een incompanyopleiding van drie dagen, gespreid over meerdere weken, bij jullie of op een externe locatie. Je krijgt een offerte op maat, afhankelijk van het aantal deelnemers, de locatie en de gewenste opleidingsmaterialen.
Zin om de methodiek in huis te halen?
Vertel me wie je wilt opleiden en welke loopbaanvragen er bij jullie leven. Dan bekijken we samen hoe de drie opleidingsdagen er voor jouw organisatie uitzien.
Vraag een vrijblijvende offerte aanLiever eerst even mailen? Dat kan via ellen@detalentcoach.be.