Waarom kiezen voor een Insights-workshop bij De Talent Coach?

Een Insights-rapport is vaak heel verhelderend, maar tegelijk schuilt er ook een risico in : deelnemers gaan zichzelf of collega's soms te snel in een hokje plaatsen. "Jij bent blauw, dus jij bent altijd analytisch." Terwijl de realiteit veel genuanceerder is.

Soms herkennen deelnemers zich ook niet in bepaalde uitspraken of valkuilen. Dat roept dan mogelijks weerstand op, en precies daar maken wij het verschil.

Onze sessies kunnen begeleid worden door een Insights Practitioner die daarnaast ook Talent Coach is. 

Waar een klassieke practitioner vooral traint en uitlegt, voegen wij een coachende en waarderende laag toe:

• De coach onderzoekt samen met deelnemers wat hen wél aanspreekt, en geeft extra duiding en nuance waar er twijfel of weerstand is.

• Lastige of confronterende uitspraken worden gekoppeld aan een positieve talententaal, waardoor deelnemers zich wél herkennen.

• Dit gebeurt niet door het hele talentenmodel systematisch door te nemen, maar door gerichte linken en verbanden te leggen wanneer dat relevant is.

Voorbeelden uit de praktijk:

• "In mijn profiel staat dat ik soms koel kan overkomen,  maar zo ben ik niet."
  → Dit wordt vaak herkenbaar wanneer we het linken aan het talent Trouwe Vriend: eerder gereserveerd bij nieuwe contacten, maar juist heel loyaal en warm in vertrouwde relaties. 

• "In mijn profiel staat 'hecht belang aan persoonlijk prestige', maar dat herken ik niet."
  → Dat blijkt dan bijvoorbeeld vaak gekoppeld aan het talent Zichtbare Presteerder: geen stoefgedrag, maar wél fair erkend willen worden voor inzet.

• "Er staat dat ik afwachtend/passief ben. Dat herken ik niet." → Wat je waarschijnlijk toont, is Doordenker: eerst observeren en doordenken, daarna helder en gefundeerd reageren. In teams met veel "actie-nu" kan dat overkomen als afwachtend—maar het is juist kwaliteitsbewustzijn.

👉 Op die manier ontstaat meer nuance, meer herkenning en meer praktische handvaten, zonder dat deelnemers overspoeld worden door een volledig talentenmodel.

⚠️ Kanttekening: In deze workshop werken we niet met een talententest en benoemen we niet alle talenten apart. We gebruiken de talententaal vooral als extra laag om de kleuren te nuanceren, persoonlijke linken te maken en meer nuance te bieden bij sommige uitspraken uit het profiel.  
Wie de link tussen kleuren en talenten verder wil uitdiepen, kan kiezen voor een vervolgsessie: Talenten door de bril van Insights. 

Hoe we werken

Elke deelnemer vult vooraf zijn of haar Insights Discovery‑vragenlijst in. Tijdens de workshop werken we:

• met persoonlijke profielen

• met herkenbare praktijkvoorbeelden

• met concrete oefeningen rond communicatie en samenwerking

Altijd afgestemd op jullie context:

• teamdynamiek

• concrete vragen 

• uitdagingen in communicatie

Voor wie is dit geschikt?

Deze workshop is bijzonder waardevol voor:

• teams waar spanningen of misverstanden spelen

• teams die willen groeien in samenwerking

• organisaties die willen inzetten op duurzame communicatie

• leidinggevenden die hun team beter willen begrijpen

Zowel geschikt als inspirerende teambuilding met impact, als startpunt van een breder traject.

Deze workshop zet gegarandeerd iets in beweging.

Wat levert het op?

• Meer begrip voor elkaar — ook wanneer het schuurt

• Minder misverstanden en onderhuidse frustraties

• Meer rust, vertrouwen en veiligheid in het team

• Concrete handvatten om beter af te stemmen op collega's

• Een gedeelde taal om spanningen bespreekbaar te maken vóór ze escaleren

📞 Interesse?

Wil je ontdekken hoe de Insights Discovery workshop jouw team kan versterken? Neem contact met ons op via ellen@detalentcoach.be  voor een vrijblijvend intakegesprek of vraag hieronder een vrijblijvende offerte aan.

Kiezen voor de talent coach

= kiezen voor professionele trainingen op maat van jouw organisatie