Coachingstraject voor Medewerkers die Vastlopen

Talentgerichte Coachingstrajecten voor bedrijven

Ben je als bedrijf op zoek naar een coachingstrajecten voor medewerkers die vastlopen, twijfelen, moe zijn of gewoon zoekend?  We bieden 1-op-1 coachingtrajecten die hen opnieuw richting, zingeving en energie geven. Geen standaardformule, maar een warme, onderbouwde aanpak op maat. We werken met eigen ontwikkelde tools en een uniek talentenkader.

Wat dit oplevert:

• Mensen die zichzelf opnieuw begrijpen, en weer durven kiezen

• Mensen die weer met goesting komen werken. Die weer weten waarom ze doen wat ze doen.

• Meer eigenaarschap, minder afwachtendheid

• Duidelijkheid over waar iemands plek (nog) ligt – en waar niet

• Preventie van uitval, conflicten of stilstand

• Mensen die stevig blijven staan, ook als het stormt.

Voor bedrijven is dit het verschil tussen een medewerker die overleeft, en één die floreert.

❌ Herken je dit?

• Een medewerker die uitgeblust of onzeker oogt.

• Iemand die technisch gezien zijn job doet, maar ergens de fut kwijt is.

• Twijfels, terugtrekkend gedrag, frustratie die onderhuids blijft zitten.

• Of gewoon: iemand die zoekend is, en het zelf niet helemaal kan benoemen.

En als werkgever?
Je ziet het. Je voelt het.
Maar je weet ook: een goed gesprek alleen is niet genoeg. En wachten helpt zelden.

💡 De oplossing ligt niet in harder werken.

Maar in herontdekken waar iemands kracht ligt.

Bij De Talentcoach begeleiden we medewerkers die vastlopen, twijfelen, moe zijn of richting zoeken.
Via individuele coachingstrajecten helpen we hen weer grip te krijgen op hun talent, hun keuzes en hun werk.

Met een warme, heldere aanpak op maat — gebaseerd op ons eigen talentenkader en unieke coachingtools.

🎯 Wat dit traject oplevert:

• Mensen die zichzelf opnieuw begrijpen, en weer durven kiezen

• Medewerkers die met goesting komen werken en weer weten waarom ze doen wat ze doen

• Meer eigenaarschap, minder afwachtendheid

• Helderheid over iemands plek – waar die ligt, en waar niet

• Preventie van uitval, spanningen of onzichtbare stilstand

• Veerkrachtige mensen die stevig blijven staan, ook als het stormt

Voor bedrijven is dit het verschil tussen iemand die overleeft
— en iemand die floreert.

🧭 Hoe werkt het?

1. Kennismaking en intake – we luisteren naar de vraag achter de vraag

2. Vrijblijvende offerte - we werken een offerte op maat uit

3. Goedkeuring offerte en opmaak definitieve overeenkomst - indien akkoord, stellen we de definitieve overeenkomst op 

4. Individueel traject – sessies afgestemd op het tempo en de behoeften van de medewerker

5. Talent in kaart – via onze eigen tools brengen we talent, drijfveren en energiegevers helder in beeld

6. Concreet perspectief – we werken toe naar keuzes, richting en hernieuwde motivatie

7. Terugkoppeling (optioneel) – indien gewenst, maken we met HR of leidinggevende de brug naar de werkcontext

• We coachen geen rollen, maar mensen.

Bij De Talent Coach geloven we dat elke loopbaan uniek is. Daarom hebben we een eigen, onderbouwde methode ontwikkeld die verder gaat dan standaardvragenlijsten of online tests. Onze aanpak is gestructureerd en mensgericht: we luisteren, spiegelen en confronteren waar nodig — altijd op maat van de persoon

• Warm én recht door zee.

We zeggen wat we zien. Zonder oordeel, maar ook zonder omwegen.
Omdat mensen net daardoor voelen: hier mag ik echt zijn wie ik ben.

• We werken met wat er al wél is.

Niet fixen, maar versterken. We focussen op talent, op energie, op dat waar iemand van gaat leven.
Dat brengt mensen niet alleen vooruit, het brengt ze bij zichzelf.

• Van inzicht naar actie.

Mooie inzichten zijn waardevol — maar pas als er iets mee gebeurt, verandert er echt iets.
Daarom bouwen we bruggen naar de praktijk, en naar de werkvloer.