Talent- en loopbaancoaching voor Medewerkers 

Onderbouwde coachingstrajecten die verder gaan dan standaardvragenlijsten of tests.

Ben je als bedrijf op zoek naar een coachingstraject voor een medewerker ?  Medewerkers die vastlopen, twijfelen, moe zijn of gewoon zoekend?  Of  gewoon willen groeien in hun rol ?  Bij de talent coach  bieden we 1-op-1 coachingtrajecten, die hen versterken en weer richting en energie geven.  Geen standaardformule, maar een warme, onderbouwde aanpak op maat. We werken met een eigen onderbouwde aanpak en een helder en uniek talentenkader.

Wat dit oplevert:

• Mensen die zichzelf opnieuw begrijpen, en weer durven kiezen

• Mensen die weer met goesting komen werken. Die weer weten waarom ze doen wat ze doen.

• Meer eigenaarschap, minder afwachtendheid

• Duidelijkheid over waar iemands plek (nog) ligt – en waar niet

• Preventie van uitval, conflicten of stilstand

• Mensen die stevig blijven staan, ook als het stormt.

Voor bedrijven is dit het verschil tussen een medewerker die overleeft, en één die floreert.

❌ Herken je dit?

• Een medewerker die uitgeblust of onzeker oogt.

• Iemand die technisch gezien zijn job doet, maar ergens de fut kwijt is.

• Twijfels, terugtrekkend gedrag, frustratie die onderhuids blijft zitten.

• Of gewoon: iemand die zoekend is, en het zelf niet helemaal kan benoemen.

En als werkgever?
Je ziet het. Je voelt het.
Maar je weet ook: een goed gesprek alleen is niet genoeg. En wachten helpt zelden.

💡 De oplossing ligt niet in harder werken.

Maar in herontdekken waar iemands kracht ligt.

Bij De Talentcoach begeleiden we medewerkers die vastlopen, twijfelen, moe zijn of richting zoeken.
Via individuele coachingstrajecten helpen we hen weer grip te krijgen op hun talent, hun keuzes en hun werk.

Met een warme, heldere aanpak op maat — gebaseerd op ons eigen talentenkader en unieke coachingtools.

🎯 Wat zo'n coachingstraject oplevert:

• Mensen die zichzelf opnieuw begrijpen, en weer durven kiezen

• Medewerkers die met goesting komen werken en weer weten waarom ze doen wat ze doen

• Meer eigenaarschap, minder afwachtendheid

• Helderheid over iemands plek – waar die ligt, en waar niet

• Preventie van uitval, spanningen of onzichtbare stilstand

• Veerkrachtige mensen die stevig blijven staan, ook als het stormt

Voor bedrijven is dit het verschil tussen iemand die overleeft
— en iemand die floreert.

🧭 Hoe werkt het?

1. Kennismaking en intake – Tijdens een gratis en verkennend gesprek luisteren we naar jullie noden en verwachtingen.

2. Offerte op maat - Op basis daarvan werken we een voorstel uit dat past bij jullie context en wensen.

3. Opstart traject - Na akkoord gaan we van start. We leggen de samenwerking vast in een duidelijke overeenkomst.

4. Individuele sessies – De coaching is persoonlijk en afgestemd op het tempo en de behoeften van de medewerker. Wat besproken wordt in de sessies blijft vertrouwelijk tussen coach en coachee. Zo ontstaat er ruimte voor echte groei.

5. Talent in kaart – Met onze eigen tools brengen we helder in beeld wat energie geeft: talenten, drijfveren en sterktes.

6. Concreet perspectief – We werken samen toe naar richting, keuzes en hernieuwde motivatie op het werk.

7. Terugkoppeling (optioneel) – indien gewenst, voorzien we in een terugkoppelingsgesprek met HR of de leidinggevende, om zo de brug naar de werkcontext te maken. De coachee bepaalt zélf wat er gedeeld wordt. Wij begeleiden het proces, zonder de vertrouwelijkheid te doorbreken.

• Een onderbouwde aanpak die verder gaat dan standaardvragenlijsten of tests.

Bij De Talent Coach werken we met een eigen, wetenschappelijk onderbouwde methode, ontwikkeld door Ellen Florin - een arbeids- en organisatiespsychologe met meer dan 20 jaar ervaring op de teller. Onze aanpak is gestructureerd en gericht op wat werkt in de praktijk.  We luisteren, spiegelen en confronteren waar nodig — altijd op maat van de persoon

• Warm én recht door zee.

We zeggen wat we zien. Zonder oordeel, maar ook zonder omwegen.
Omdat mensen net daardoor voelen: hier mag ik echt zijn wie ik ben.We luisteren, spiegelen en confronteren waar nodig — altijd op maat van de persoon

• We werken met wat er al wél is.

Niet fixen, maar versterken. We focussen op talent, op energie, op dat waar iemand van gaat leven. Dat brengt mensen niet alleen vooruit, het brengt ze bij zichzelf.

• Van inzicht naar actie.

Mooie inzichten zijn waardevol — maar pas als er iets mee gebeurt, verandert er echt iets.
Daarom bouwen we bruggen naar de praktijk, en naar de werkvloer.