Een krachtige en gedragen missie

Een missie is méér dan een slogan op een muur.
Het is het antwoord op de vraag: waarom doen we wat we doen — en waarom doet het ertoe?

Zonder heldere missie wordt het moeilijk om richting te geven, om keuzes te maken, en om mensen te verbinden rond een gedeeld verhaal.
Met een sterke, gedragen missie ontstaat er energie, duidelijkheid en trots.

🛠 Wat doen we in deze workshop?

📌 Wanneer er nog géén duidelijke missie is:

We begeleiden het team in een participatief proces waarin ze zélf het verhaal van de organisatie mee vormgeven. Via storytelling gaan we in gesprek over de bestaansreden en het 'waarom' van jullie werk.

We stellen vragen zoals:

• Wat geeft je voldoening in je werk?

• Waarin maken wij écht het verschil?

• Wat zou er zonder ons verloren gaan?

• Wat drijft jou om hier elke dag voor op te staan?

Uit deze verhalen halen we samen de bouwstenen voor een sterke missie. Teamleden brengen zelf creatieve voorstellen aan – in woorden én beelden.
Zo ontstaat een missie die niet opgelegd is, maar gedragen wordt.

📌 Wanneer er al een missie bestaat:

Dan gaan we die missie verlevendigen.
Samen met het team brengen we in kaart: wanneer hebben we deze missie écht gevoeld?
We verzamelen concrete voorbeelden, situaties en gedragingen waarin de missie tot leven kwam.

Dat zorgt voor:

• Meer herkenning en betekenis

• Een gedeeld taalgebruik rond de missie

• Meer trots en verbondenheid in het team

✅ Het resultaat?

Een missie die lééft.
Waar medewerkers zich in herkennen.
Die richting geeft aan dagelijkse keuzes én verbindt op een dieper niveau.

Kernwaarden aan de lijve laten ervaren en écht doen leven

Kernwaarden zijn pas waardevol als ze méér zijn dan woorden in een document.
Ze geven richting aan gedrag, versterken samenwerking en bouwen aan een gedeelde cultuur.
Maar dat lukt alleen als iedereen ze kent, begrijpt én herkent in de praktijk.

Daar draait deze workshop om: waarden tot leven brengen, samen en voelbaar.

🛠 Wat doen we in deze workshop?

📌 Als er al kernwaarden zijn:

Dan gaan we ze verlevendigen en concreet maken.
We onderzoeken samen:

• Wat betekenen deze waarden écht voor ons?

• Hoe zien we ze terug in gedrag, communicatie en samenwerking?

• Hoe kunnen we die in de toekomst nog meer doen leven?

Door voorbeelden, gesprekken en oefeningen worden waarden tastbaar en herkenbaar.
Ze worden een houvast — geen holle termen.

📌 Als er nog géén kernwaarden zijn:

Dan starten we een co-creatief proces met het hele team.
Via storytelling, reflectie en interactieve werkvormen ontdekken we wat mensen écht belangrijk vinden in samenwerking en cultuur.

Samen komen we tot een set waarden die gedragen wordt — van op de werkvloer tot in de vergaderzaal.

🤸‍♀️ Waarden écht laten ervaren

We nodigen het team uit om zelf een activiteit of oefening te bedenken waarmee ze één van de waarden tot leven brengen voor hun collega's.
Dat zorgt steevast voor originele, verbindende en vaak verrassend krachtige momenten.

Deze ervaring blijft plakken — veel langer dan een poster of slogan.

🚀 Van ervaring naar actie

Naast het benoemen en laten ervaren van de waarden,
denken teamleden ook samen na over concrete acties om die waarden uit te dragen in de dagelijkse werking.

Welke gewoontes passen bij onze waarden?
Welke afspraken versterken wat we belangrijk vinden?

Zo zorgen we ervoor dat de waarden niet stilvallen na de workshop,
maar blijven leven in de manier van samenwerken, beslissen en communiceren.

✅ Het resultaat?

Waarden die je team niet alleen kan opnoemen,
maar ook voelt, toepast en uitdraagt in de dagelijkse praktijk.
En die gedragen worden — omdat het team ze zélf mee bepaald heeft.